Džemalji: Tokom ove godine 109 lekara podnelo zahtev za odlazak u inostranstvo

Ekspert za istraživanje globalne zdravstvene politike Hana Džemalji ocenjuje da kosovske institucije nemaju jasnu strategiju za zdravstveni sistem i poboljšanje uslova rada zaposlenih u tom sektoru, te da Kosovo rizikuje da u budućnosti ostane bez lekara i drugih medicinskih radnika.

Pritužbama na uslove rada i plate, Lekarska komora Kosova pokazuje da je tokom 2024. godine 109 lekara podnelo zahtev za dobijanje dokumantacije za rad u inostranstvu.

„Odlazak novih zdravstvenih radnika ozbiljno šteti zdravstvenom sektoru u zemlji“, kažu u Lekarskoj komori za Radio Slobodna Evropa.

Na neke usluge pacijenti čekaju mesecima, ako ne i godinama, a mnogi novi aparati se i ne koriste jer nema profesionalaca.

Jedan od specijalista za gastroenterologiju, koji je dao anonimnu izjavu za RSE, je među 18 lekara koji su napustili Univerzitetski klinički centar Kosova (KKUK) 2024. godine.

Kaže da nije mogao da izdrži „birokratiju" i "gvozdeni monopol“ u klinici.

„Načelnik klinike, zajedno sa štićenicima, nije nam dozvolio da radimo. Ispunio sam sve obaveze, sve te obuke u zemlji i van nje, i nisu mi dozvolili da pokažem to znanje“, kaže doktor i dodaje da sve dok postoji takva praksa u toj zdravstvenoj ustanovi zaposleni će odlaziti.

Doktor Arber Muriki napustio je Kosovo pre dve godine, ali iz drugog razloga. Kako kaže plata lekara specijaliste trenutno je oko 1.200 evra.

Ističe da radi u bolnici u Tiringiji u Nemačkoj, gde je početna plata 5.000 evra.

„Došao sam ovde... Radim, primam pristojnu platu, živimo dobro i pomažemo porodicama“, kaže za anesteziolog Murići, koji je specijalizovao neurologiju u nemačkoj bolnici u kojoj trenutno radi.

Napominje da među kolegama ima medicinskih sestara i drugih lekara sa Kosova.

Specijalista za istraživanje globalne zdravstvene politike Hana Džemalji ocenjuje da kosovske institucije nemaju jasnu strategiju za zdravstveni sistem i medicinsko osoblje.

Prema njenim rečima, oni treba da kreiraju takve politike da se zaposleni osećaju vrednim na Kosovu, da imaju pristojnu platu i uslove za rad, takođe, treba da se stimulišu njihov profesionalni razvoj i da im se pruže mogućnosti za napredovanje.

Džemalji kaže da Kosovo, štaviše, ima stariju populaciju i da se hitno moraju poboljšati uslovi u zdravstvu.

„U roku od 20 godina imaćemo mnogo stariju populaciju i nemamo rešenje kako da zadržimo kadrove i kako obezbediti institucije koje već imamo, da budemo funkcionalnije“, kaže ona.

Zemlje poput Nemačke ili drugih u Evropskoj uniji uspevaju veoma brzo da privuku lekare sa Kosova, zbog uslova koje nude, ukazuje ona.

„Stoga, bez jasnog i održivog pristupa rešavanju izazova, izgleda da Kosovo rizikuje da izgubi čitavu generaciju zdravstvenih profesionalaca“, zaključila je.