Živkovska: U Severnoj Makedoniji na ceni rad u IT industriji, ali traže se i konobari, kuvari, menadžeri

Severna Makedonija i ove godine beleži trend smanjenja nezaposlenosti, ali i dalje postoji veliki broj sektora u kojima nedostaju kvalifikovani radnici. Najveća potražnja je u IT industriji, ali traže se i konobari, kuvari, menadžeri, izjavila je za Kosovo onlajn Biljana Živkovska iz Agencija za zapošljavanje Severne Makedonije.

„Trend smanjenja nezaposlenosti u Makedoniji se nastavlja i ove godine. U prvom kvartalu stopa nezaposlenosti iznosila je 11,7 odsto, što je smanjenje od 1,2 procentna poena u odnosu na prvi kvartal 2024. S druge strane, primećujemo povećanje stopa zaposlenosti koja je u prvom kvartalu 2025. godine iznosila 46,3 odsto što je u poređenju sa istim periodom prošle godine više za 0,9 odsto“, kazala je Živkovska.

U poslednjem izveštaju Evropske komisije za Zapadni Balkan i Tursku navodi se da region beleži „istorijski nizak nivo“ nezaposlenosti.

Prema podacima Agencije za zapošljavanje zaključno sa junom, u Severnoj Makedoniji je registrovano 97.157 nezaposlenih.

Živkovska objašnjava da je glavna karakteristika tržišta rada ove zemlje „neuslađenost između ponude i potražnje“ radne snage.

„I dalje postoji veliki broj sektora gde se kvalifikovani radnici ne mogu pronaći za upražnjena radna mesta, jer potencijalni kandidati ne poseduju kvalifikacije i veštine potrebne za ta mesta“, navodi ona.

S druge strane, najveća potražnja je za kadrovima u oblasti IT industrije.

„Ovo je posebno atraktivno za mlade ljude koji traže posao u nekom od ovih segmenata IT industrije. Nije slučajno što je to tako. Uslovi rada koje pružaju IT kompanije su mnogo povoljniji. Mogućnosti za napredovanje u karijeri su takođe velike, plate su atraktivne, a ove kompanije ulažu i u dodatne obuke i sertifikacije za ove zaposlene, što dodatno povećava njihovu konkurentnost na tržištu rada“, kaže Živkovska.

Među najtraženijim zanimanjima u Severnoj Makedoniji su i poslovi u elektrotehničkoj i mašinskoj industriji: inženjeri i mašinski inženjeri.

„Ništa manja potražnja nije ni u građevinarstvu i za arhitektama. Ugostiteljstvo i turizam su takođe traženi. Traže se konobari, kuvari, menadžeri…“, otkriva šefica Odeljenja za odnose sa javnošću, komunikacije i međunarodnu saradnju Agencija za zapošljavanje Republike Severne Makedonije.

Prema evidenciji ove Agencije u Severnoj Makedoniji poslove uglavnom ne mogu da nađu radnici koji imaju samo osnovnu školu ili ni to.

„Takvih je 60 procenata registrovanih nezaposlenih koji ne mogu da nađu posao. Samim tim što ti ljudi nemaju obrazovanje, uglavnom ne poseduju nikakve kvalifikacije. To su ljudi bez profesije i zato ih je i teško plasirati na tržište rada. Veoma im je teško da se zaposle“, kaže Živkovska.

U tu kategoriju spadaju i radnici koji imaju više od 55 godina bez obzira što poseduju praktična radna znanja i veštiine.

Istovremeno, problem u zapošljavanju imaju i mladi, visokoobrazovani ljudi i to je problem koji ova Agencija pokušava da prevaziđe.

„Visokoobrazovani mladi ljudi teže pronalaze svoj put na tržištu rada u određenim segmentima jer poslodavci sve više traže praktična znanja i veštine pored diplome koju ljudi koji su tek završili fakultet nemaju“, napominje ovaj stručnjak.

Radnici u Severnoj Makedoniji sve su svesniji da je prekvalifikacija najbolji put do novog zaposlenja.

Živkovska naglašava da je to najprimetnije kod mladih.

„Jedan od pozitivnih trendova je sve veća svest ljudi da im je potrebno unapređenje, pre svega u oblasti IT veština i digitalnih veština. Mnogo mladih, ali ne samo oni, pokazuje interesovanje za prekvalifikaciju u oblasti IT-a, digitalnog marketinga, grafičkog dizajna i slično, a za to postoje brojne inicijative, kako privatne tako i državne“, kaže Živkovska.

Dodaje da je veliki broj radnika svestan da tradicionalna zanimanja zamenjuju automatizacija i nove tehnologije, pa se trude da prate taj trend.

Međutim, najveće prepreke stvara mala motivacija kod nezaposlenih jer su pojedini kursevi, posebno za IT sektor skupi, a izazvana visokom cenom kurseva, kao i činjenicom da to podrazumeva i promenu sredine.

Ključan problem vidi u tome što nakon prekvalifikacije ne postoji garancija da će ta osoba i dobiti nov posao.

U Severnoj Makedoniji najtraženija zanimanja poslednjih godina vezana su upravo za IT tehnologije. Traže se programeri, softverski inženjeri, inženjeri podataka, inženjeri sajber bezbednosti, stručnjaci za veštačku inteligenciju i slično.

Ali, ništa manja nije jagma i za lekarima, farmaceutima, medicinskim sestrama, laborantima, građevinskim inženjerima, arhitektama…

„Postoji manjak tehničkog osoblja kao što su elektrotehničari, mašinski tehničari i slično. U oblasti obrazovanja postoji manjak nastavnika, posebno nastavnika fizike, matematike, jezika i računarstva. U porastu je i potražnja kadrova u sektoru obnovljive energije i ekologije. Ulažu se napori da se ta zanimanja učine atraktivnijim“, ističe Živkovska.

S druge strane sve manje se traže ekonomisti i pravnici.

„I dalje postoji potražnja za njima, ali zbog velike konkurencije, poslodavci zahtevaju da imaju neke dodatne veštine, ne samo diplomu prava ili ekonomije, već i neke dodatne veštine za posao“, objašnjava Živkovska.

Ni Severna Makedonija nije imuna na „sezonske migracije“, a radnici tokom leta najčešće odlaze u Hrvatsku.

„Ono što nas više ne brine jeste stalna migracija visokoobrazovanih kadrova, koji odlaze prvenstveno u Italiju, Nemačku i Austriju. I naravno, preduzimamo inicijative, barem za one naše studente koji studiraju u inostranstvu, da stvorimo uslove da prenesu svoje znanje i praktično ga primene u našoj zemlji“, zaključuje Živkovska.