Jevtović: Smanjenje kvota u Nemačkoj neće popraviti stanje na tržištu radne snage u Srbiji

Portparolka Unije poslodavaca Srbije Jelena Jevtović izjavila je za Kosovo onlajn da najavljeno smanjenje kvote za radnike sa Zapadnog Balkana u Nemačkoj sa 50.000 na 25.000 godišnje neće rešiti problem nedostatka radne snage u Srbiji i da je za zadržavanje zaposlenih neophodno povećati konkurentnost domaće privrede, produktivnost i zarade.

„Što se tiče radnika, Nemačka predstavlja jedno od najtraženijih tržišta u poslednjim decenijama za domaće radnike, a s druge strane predstavlja izazov za naše poslodavce, s obzirom na to da odlaze kadrovi koji su i našoj zemlji potrebni“, rekla je Jevtović za Kosovo onlajn.

Prema njenim rečima, potrebe srpskog i nemačkog tržišta rada u velikoj meri se poklapaju, posebno kada je reč o zanimanjima u kojima već postoji nedostatak zaposlenih.

„To su radnici iz sektora građevine, proizvodnje, transporta, logistike, ugostiteljstva, sva zanatska zanimanja koja postoje i svakako to jeste problem“, navela je ona.

Odlazak radnika dodatno otežava domaćim poslodavcima potragu za kvalifikovanim kadrovima, jer se ne nadmeću samo sa drugim kompanijama u Srbiji već i sa poslodavcima iz ekonomski razvijenijih zemalja.

„Dosta kadrova u Srbiji nedostaje zato što odlaze u zemlje poput Nemačke. Srpski poslodavac se, pored konkurencije u Srbiji, da bi našao kvalifikovanog radnika, suočava i sa konkurencijom nemačkih poslodavaca i svih poslodavaca u tim zapadnim zemljama“, objasnila je Jevtović.

Zbog toga smatra da administrativno ograničavanje odlaska radnika u jednu zemlju ne može da reši problem koji na domaćem tržištu rada postoji godinama.

„Ovo najavljeno smanjenje neće popraviti situaciju što se tiče nedostatka radne snage kod nas, upravo iz razloga što je nerealno očekivati da administrativna zabrana u jednoj zemlji reši problem koji godinama postoji ovde kod nas“, istakla je ona.

Ipak, Jevtović očekuje da bi deo radnika koji zbog smanjenog broja raspoloživih mesta ne bude mogao da ode u Nemačku mogao da ostane u Srbiji. Napominje, međutim, da nije poznato koliko je državljana Srbije koristilo dosadašnju kvotu, koja se odnosi na šest zemalja Zapadnog Balkana.

„Svakako da će imati uticaja, u smislu da će određeni broj ljudi koji iz nekog razloga ne mogu da odu tamo, ili zbog nedostatka mesta, ostati ovde, jer je tih 25.000 predviđeno za šest zemalja. Mi nemamo zvanične statistike koliko je od sadašnjih 50.000 ljudi iz Srbije. Znači, svakako da će jedan broj njih ostati ovde, ali to neće rešiti problem koji postoji“, rekla je ona.

Kao jedan od načina da se radnicima omoguće bolje zarade i da se smanji pritisak na domaće tržište rada, Unija poslodavaca Srbije godinama zagovara stvaranje povoljnijih uslova za poslovanje.

„I mi iz Unije poslodavaca godinama ukazujemo na neophodnost da se domaćoj privredi dozvoli rast, u smislu da se poveća produktivnost i konkurentnost. To je moguće kada se smanje poreska opterećenja, fiskalni i parafiskalni nameti i primene sve druge mere koje će omogućiti privredi da lakše diše, jer je to jedini način da ljudi dobiju veću zaradu, odnosno da poslodavac bude u mogućnosti da isplati veće zarade“, navela je Jevtović.

Pored ekonomskih mera, kao važan preduslov izdvaja i usklađivanje obrazovanja sa potrebama privrede.

„Još jedan bitan faktor na koji ukazujemo jeste reforma obrazovnog sistema, jer je neophodno da se obrazovni sistem prilagodi potrebama tržišta i da se školuju kadrovi koji su privredi potrebni. Poslodavac, uz svu dobru volju i želju da zaposli nekoga, da mu isplati dobru zaradu i obezbedi dobre uslove rada, jednostavno ne može da zaposli kadar koji ne postoji“, istakla je ona.

Jevtović smatra da bi najavljeno smanjenje nemačke kvote moglo da bude i podsticaj domaćim institucijama da ponovo razmotre predloge poslodavaca.

„Kada se sve to sabere i oduzme, ova najava može samo da bude neki signal našoj državi da razmotri naše inicijative, koje podnosimo već godinama, i da radi na povećanju konkurentnosti domaće privrede“, rekla je Jevtović.

Cilj bi, kako je zaključila, trebalo da bude da domaći radnici imaju više razloga da ostanu u Srbiji, umesto da poslodavci zbog nepopunjenih radnih mesta moraju da angažuju radnu snagu iz inostranstva.

Nemačka je najavila da će od 1. januara 2027. godine prepoloviti godišnju kvotu za radnike sa Zapadnog Balkana, sa sadašnjih 50.000 na 25.000. Ova mera odnosi se na Srbiju, Kosovo, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Severnu Makedoniju i Albaniju.