Pse një punëtor në Ballkan prodhon më pak për një orë: Shqipëria në fund, Mali i Zi në krye të rajonit

Sa prodhon një ekonomi në një orë pune dhe çfarë qëndron pas ndryshimeve midis vendeve në rajon? Të dhënat nga Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) tregojnë se produktiviteti i punës është ende një nga sfidat kryesore për vendet e Ballkanit Perëndimor. Në fund të listës është Shqipëria, dhe në krye është Mali i Zi, ndërsa Serbia është në mes. Bashkëbiseduesit e Kosovo online vlerësojnë se një nga arsyet është sistemi i punës që është vendosur rreth një kohe të plotë pune prej tetë orësh, por edhe investimi i pamjaftueshëm në punonjës.

Shkruan: Katarina Saiçiq

Sipas vlerësimeve të fundit të disponueshme të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), produkti i brendshëm bruto për orë pune në Shqipëri në vitin 2025 ishte 18.7 dollarë ndërkombëtarë, që është 4.1 përqind më pak se një vit më parë. Kështu, Shqipëria kishte produktivitetin më të ulët të punës midis vendeve të Ballkanit Perëndimor për të cilat ILO publikon të dhëna të krahasueshme.

Pas Shqipërisë janë Bosnja dhe Hercegovina me 26.3 dollarë në orë, Serbia me 29.8, Mali i Zi me 31.1 dhe Maqedonia e Veriut me 34 dollarë. Nuk ka të dhëna të krahasueshme për Kosovën në këtë seri të ILO-s. Në të njëjtën kohë, mesatarja globale ishte 23.3 dollarë ndërkombëtarë për orë pune.

Edhe pse ILO nuk ka të dhëna për Kosovën, Banka Botërore përdori treguesin e produktivitetit të punës për Kosovën në analizat e saj të Ballkanit Perëndimor. Në këtë drejtim, ata deklarojnë se produktiviteti i punës në Kosovë në vitin 2023 ra me rreth 1.4 përqind. Për vitin 2022, rënia ishte 1.1 përqind, ndërsa në vitin 2021, u regjistrua një rritje prej vetëm 0.4 përqind.

Prandaj, pamja nuk është veçanërisht e favorshme: Ekonomia e Kosovës është në rritje, por rritja e punësimit dhe pagave nuk shoqërohet me një rritje proporcionale të produktivitetit.

Ndikimi i teknologjisë dhe automatizimit

Është e rëndësishme të thuhet se këta tregues nuk tregojnë se sa fiton një punëtor, por sa vlerë ekonomike prodhohet për një orë punë. ILO mat produktivitetin e punës si raport të produktit të brendshëm bruto me numrin total të orëve të punuara nga punonjësit, dhe të dhënat për krahasime ndërkombëtare shprehen në dollarë ndërkombëtarë sipas paritetit të fuqisë blerëse.

Dallimet midis vendeve të rajonit ngrenë pyetjen se pse e njëjta orë pune në një ekonomi gjeneron dukshëm më shumë vlerë ekonomike sesa në një tjetër. Sa ndikohet produktiviteti nga teknologjia dhe automatizimi, arsimi dhe aftësitë e fuqisë punëtore, cilësia e menaxhimit të kompanisë, infrastruktura dhe disponueshmëria e kapitalit, por edhe vetë struktura e ekonomisë?

Një pyetje e veçantë është se çfarë mund të bëjnë vendet e rajonit për të rritur produktivitetin pa u mbështetur në orë më të gjata pune. Investimet në teknologji të reja, dixhitalizim, arsim dhe aftësi profesionale, inovacion dhe pajisje moderne janë vetëm një pjesë e përgjigjes, ndërsa mjedisi i biznesit, cilësia e menaxhimit dhe kalimi i fuqisë punëtore nga sektorët me vlerë të shtuar më të ulët në sektorët me vlerë të shtuar më të lartë gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm.

Duke u përqendruar në sektorë më konkurrues

Lidhur me të dhënat e fundit, kryetari I Odes Ekonomike së Kosovës, Lulzim Rafuna, tha se Kosova nuk është në nivelin e dëshiruar për sa i përket produktivitetit të punës, por se po punohet për të dhe progresi po bëhet ngadalë.

Kur bëhet fjalë për produktivitetin e punës në Ballkanin Perëndimor, ka dallime të caktuara, thotë Rafuna.

"Mali i Zi është i pari në rajon, ndër të tjera, sepse është më i përqendruar në turizëm, domethënë, një sektor shumë i rëndësishëm për ekonominë e saj. Serbia dhe Bosnja dhe Hercegovina janë diku në mes, ndërsa Maqedonia e Veriut ra për shkak të situatës që ka. Kosova, mendoj, po përparon ngadalë, por duhet të shohim të dhënat e fundit. Tani kemi rritur pagën minimale dhe kjo është arsyeja pse diferenca midis sektorit publik dhe privat është e madhe. Kosova nuk është ende në nivelin që duam, por po bëjmë përparim ngadalë", tha ai në një intervistë për Kosovo online.

I pyetur se cilat janë pasojat për ekonominë dhe produktin e brendshëm bruto nëse produktiviteti është i ulët, Rafuna deklaron se, sigurisht, ato nuk janë të mira. "Kjo është arsyeja pse shteti duhet të përqendrohet në sektorët në të cilët mund të jetë më konkurrues dhe të rrisë produktivitetin përmes tyre. Ky është një nga kushtet kryesore për rritjen ekonomike", përfundon Rafuna.

Ka shumë hapësirë për përparim në Serbi

Ekonomisti Veljko M. Mijushkoviq tha për Kosovo online se Serbia zë vendin qendror në rajon për sa i përket produktivitetit, që nënkupton se situata nuk është e keqe, por se vendi ynë ka mundësi për të përmirësuar performancën e tij.

Mijushkoviq shpjegon se një nivel më i ulët i produktivitetit të punës nuk do të thotë që punëtorët janë dembelë, domethënë më pak të prirur për të punuar, por se zakonisht po flasim për disa faktorë më të thellë që shkaktojnë këtë problem.

"Ajo që mat Organizata Ndërkombëtare e Punës është kontributi i një punonjësi individual në produktin shoqëror bruto. Për Serbinë, kjo shifër është 28 deri në 29 dollarë ndërkombëtarë në orë, që do të thotë se është diku në mes të rajonit, kështu që mund të përmirësojë performancën e saj", tha Mijushkoviq.

Ai shtoi se është e rëndësishme të theksohet se shteti mund të ndikojë në nivelin e produktivitetit nëse vendos një kornizë të mirë institucionale.

"Kjo nënkupton dixhitalizim të mëtejshëm, investime të mëtejshme në arsim dhe në përgjithësi krijimin e një makro-mjedisi që duhet të inkurajojë produktivitetin. Performanca e ekonomisë serbe është e mirë dhe fillimisht u përqendruam në rritjen e vëllimit të punësimit, por tani nuk bëhet më fjalë për këtë. Pra, tani që kemi rritur punësimin në një nivel të përshtatshëm, tani po kërkojmë të rrisim numrin e dollarëve ndërkombëtarë në orë, pra nivelin e produktivitetit. Pra, ekziston një korrelacion i drejtpërdrejtë pozitiv midis performancës së vendit dhe asaj që vlerësohet si punësim produktiv", tha ky ekonomist.

Siç theksoi ai, i takon shtetit të krijojë një mjedis të favorshëm përmes arsimit dhe trajnimit shtesë, sepse është një nga burimet themelore për rritjen e produktivitetit.

"Përveç kësaj, ekziston dixhitalizimi, kalimi në teknologji të reja, qoftë inteligjencë artificiale, qoftë mësim automatik, qoftë ndonjë mjet tjetër i ri teknologjik që duhet të ndihmojë në rritjen e produktivitetit dhe, natyrisht, krijimi i një mjedisi më të mirë makroekonomik në aspektin e lehtësimit të procedurave për themelimin e kompanive dhe funksionimin e tyre të mëtejshëm", shpjegoi bashkëbiseduesi ynë.

Mijushkoviq deklaroi se mund të ketë probleme edhe në nivelin mikro të kompanisë, siç janë vështirësitë me punonjësit në nivel individual.

"Mund të ketë një problem në nivel individual me punonjësit, por këto janë tashmë nivele mikro të organizatës dhe probleme në kuptimin që dikush nuk është i kënaqur vetëm me vendin e punës, ritmin e ekzekutimit të detyrave, kushtet e punës e të ngjashme. Çdo punonjës duhet të japë maksimumin e tij kur i shohim ato performanca, dhe kjo varet kryesisht nga marrëdhënia midis punonjësit dhe menaxhmentit të organizatës specifike. Ai aspekt mikro, pra individual ekziston, por nuk është vendimtar për nivelin e ekonomisë kombëtare", përfundoi Mijushkoviq.

Në Maqedoninë e Veriut, vetëm 52 përqind e popullsisë është e punësuar

Asistent në Universitetin e Shën Kirilit dhe Metodit në Shkup, Kristian Kozheski, deklaroi se produktiviteti i dobët i punës në rajon duhet parë në kontekstin e pasojave të karakteristikave strukturore të ekonomisë. Ai deklaroi se problemi kryesor në Maqedoninë e Veriut është se vetëm 52 përqind e popullsisë merr pjesë në procesin e punës.

Ai beson se ky fenomen duhet të interpretohet në një kornizë më të gjerë.

"Ne, si ekonomi kombëtare, jemi shumë të vegjël për t'u analizuar si një entitet i vetëm kombëtar, dhe sa herë që analizohet tregu i punës, është mirë të kemi një perspektivë rajonale nga aspekti i lëvizshmërisë së punës, nivelit të teknologjisë së përdorur në këto vende, strukturës së ekonomisë e kështu me radhë. Nëse flasim për produktivitetin e punës, duhet ta kuptojmë atë si pasojë, si rezultat i karakteristikave strukturore të ekonomisë. Kur mendoj për karakteristikat strukturore, cilësinë e vendeve të punës, aftësitë dhe nivelin e arsimit të fuqisë punëtore, sektorët që marrin pjesë në krijimin e vlerës së shtuar bruto janë të rëndësishëm, domethënë cilët sektorë marrin pjesë më shumë në krijimin e vlerës së shtuar bruto dhe në krijimin e punësimit total, domethënë cilët sektorë thithin një sasi të konsiderueshme pune, domethënë numrin e punëtorëve ose orëve të punës", tha Kozheski.

Siç thekson ai, kjo është e rëndësishme sepse këta sektorë ndryshojnë në efikasitet dhe nivel të teknologjisë dhe për këtë arsye prodhojnë nivele më të ulëta të produktivitetit të punës.

"Duhet ta dimë se produkti i përgjithshëm i brendshëm bruto në vendin tonë krijohet vetëm nga gjysma e popullsisë në moshë pune. Domethënë, kur marrim pjesëmarrjen në fuqinë punëtore, të dhënat e fundit tregojnë se ajo arrin në rreth 52 përqind, që do të thotë se gjysma e popullsisë në moshë pune që duhet të krijojë vlerë të shtuar, e cila duhet të rrisë tortën ekonomike, pavarësisht nëse produktiviteti shënon norma rritjeje më të theksuara apo më pak të theksuara, thjesht nuk merr pjesë në krijimin e vlerës së re të shtuar në ekonomi, gjë që në vetvete ka dhe nënkupton pasoja të tjera", tha ai.

I pyetur se cilët faktorë të produktivitetit mund të ndikojë shteti, Kozheski thotë se këto duhet të jenë masa konkrete.

"Kur bëhet fjalë për segmentimin e pjesëve të faktorëve, disa janë edhe personale. Kemi një kontingjent të madh pune të punëtorëve të demotivuar që nuk duan të marrin pjesë në tregun e punës. Aftësitë dhe kualifikimet e tyre me kalimin e kohës... ata nuk kanë punuar për një kohë të gjatë, i humbasin aftësitë e tyre, dhe teknologjia ndryshon shpejt dhe punësueshmëria e tyre, pra mundësia e gjetjes së punësimit të qëndrueshëm, zvogëlohet, nga njëra anë, dhe nga ana tjetër, kjo lidhet, siç thashë më parë, me sektorët, pra me karakteristikat e vetë vendeve të punës, dhe këtu duhen masa dhe politika për të mbështetur këtë kategori punëtorësh. Përveç kësaj, duhet të ofrohen burime shtesë financimi, veçanërisht për bizneset e vogla, në mënyrë që ato të kenë akses në financim shtesë, me norma interesi të favorshme, e kështu me radhë. Sepse ata janë punëdhënësit më të mëdhenj në vendin tonë, shpjegoi Kozheski.

Sistemi i marrëdhënieve të punës dhe mungesa e matjes së performancës në Shqipëri

Eksperti i punësimit dhe ligjëruesi në Universitetin "Marin Barleti" në Tiranë, Erion Muça, deklaroi se produktiviteti i punës në Shqipëri është në një nivel shumë të ulët, kryesisht për shkak të sistemit të marrëdhënieve të punës dhe mungesës së instrumenteve. për matjen e performancës dhe efikasitetit në punë.

Muça për Kosovo online shpjegon se marrëdhëniet e punës në Shqipëri bazohen në punën me kohë të plotë, që zgjat tetë orë në ditë, por që, nga ana tjetër, mungojnë instrumente për matjen e performancës dhe efikasitetit në punë, dhe për këtë arsye ato që lidhen me produktivitetin.

"Kuptohet që Shqipëria është një nga ato vende ku ka instrumente për matjen e produktivitetit në sektorin publik, por ato nuk funksionojnë siç duhet. Ndërkohë, instrumentet për matjen e produktivitetit mungojnë kryesisht në sektorin publik, gjë që e shndërron produktivitetin e ulët në diçka që nuk mund të ndryshohet. Shumë kompani private nuk zhvillohen dhe nuk rriten sepse përgjithësisht punonjësit në Shqipëri punojnë tre deri në katër orë në ditë në mënyrë efikase dhe e kalojnë pjesën tjetër të kohës së tyre ose duke ngadalësuar mekanikisht ritmin e punës dhe thjesht duke u përpjekur të dallojnë se janë në vendin e punës. Nuk ka produktivitet gjatë kohës së plotë dhe kjo çon në një regres në nivelin e produktivitetit të këtij punonjësi. Një problem tjetër në këtë fushë është se këtu punonjësit vlerësohen në bazë të orëve që punojnë dhe jo në bazë të produktit ose rezultatit përfundimtar të punës së tyre", tha Muça.

Sipas mendimit të tij, Shqipërisë i mungojnë modele që merren me standardizimin e organizimit të brendshëm të shumë kompanive.

"Prandaj, mungon një shkallë e përshtatshme organizative, mungon një kulturë e përshtatshme organizative. Me këtë dua të them se shumë kompani nuk funksionojnë si kompani moderne për sa i përket organizimit të brendshëm, dhe kjo i bën ato të mos jenë mjaftueshëm të njohura me rregullat e menaxhimit modern strategjik të një kompanie, e cila në thelbin e saj duhet të ketë motivimin e punonjësve, duhet të stimulojë interesin e punonjësve për të punuar më shumë, përmes infrastrukturës së saj të brendshme, e cila fillon nga trajtimi i duhur financiar i punës së kryer, deri te respekti dhe ndjeshmëria e kompanisë ndaj nevojave dhe problemeve që mund të kenë punonjësit", tha profesori.

Ai thotë se duhet të ketë promovim të brendshëm në kompani gjatë karrierës së punonjësit, i cili është një element tjetër i motivimit të punonjësve.

Kur bëhet fjalë për investimin e shtetit në produktivitet, ai thotë se ka pak përmirësim dhe se duket të jetë një element i rëndësishëm që lidhet me strukturën e tregut të punës në Shqipëri.

"Duhet të kujtojmë se shumë të rinj sot punojnë si 'freelancerë', duke përdorur talentin dhe aftësitë që zotërojnë." Këta të rinj shmangin punësimin me kohë të plotë në një kompani tradicionale dhe ofrojnë nivelin e tyre të ekspertizës përmes marrëdhënieve kontraktuale me këto biznese. Ata bashkëpunojnë me këto biznese duke ofruar shërbime dhe punë bazuar në aftësitë e tyre, bazuar në një kohë dhe kosto të caktuar," tha Muça.

Siç tha ai, një element tjetër që ndikon negativisht në produktivitet është mënyra e jetesës me të cilën janë mësuar disa të rinj.

"Po flas për ata të rinj që nuk duan të lodhen shumë, domethënë që nuk duan të përfshihen shumë në punë dhe nuk duan të zhvillojnë aftësitë e tyre. Ky mentalitet, i cili arrin nivele përtacie, çon në faktin se shumë nga këta të rinj nuk janë të përkushtuar për të arritur rezultate të larta dhe nuk janë aq kërkues ndaj vetes për të arritur qëllime të caktuara profesionale. Ata duan të bëjnë punë me një ritëm shumë të ngadaltë, në një punë që kryesisht u gjendet nga nëna ose babai, dhe të qëndrojnë atje për të marrë një pagë në fund të muajit." përfundoi Muça.