Festa e Punës - kush në rajon ka arsye për të festuar?

Ndonjëherë me ditë pune dymbëdhjetë-orëshe, diku pa sigurim shëndetësor ose përfitime për punën e kaluar, në shumë raste me sindikata në një pozicion të keq ose pa autoritet. Kështu e festuan festën e tyre punëtorët në rajon. Bashkëbiseduesit e Kosova Online nga Prishtina, Beogradi, Shkupi dhe Tirana tregojnë se është më e lehtë për sipërmarrësit të drejtohen në tregun e huaj në kërkim të punës sesa ta shohin problemin brenda vetes, dhe se mbrojtja e të drejtave të punëtorëve duhet të sigurohet duke ndryshuar ligjin.

Shkruan: Dushica Radeka Gjorgjeviq

Treni nga Fushë Kosova, i cili duhej të nisej për në Pejë këtë mëngjes në orën 8 të mëngjesit, u nis me 15 minuta vonesë. Kështu shprehën protestën e tyre punëtorët e hekurudhave në Kosovë dhe kërkuan rritje të pagave.

Një marshim proteste u mbajt edhe në Prishtinë, ku u vunë në dukje kushtet e vështira të punës, inflacioni dhe mungesa e të drejtave të punëtorëve. Siç u dëgjua në protestë, punëtorët përballen me zgjedhje të pamundura çdo muaj: të paguajnë qiranë apo të blejnë ilaçe?

Kryetari i Aleancës së Biznesit të Kosovës, Agim Shahini, me rastin e Ditës Ndërkombëtare të Punës, deklaroi për Kosova Online se në Kosovë ende nuk ka Ligj për Sigurimet Shëndetësore dhe se punonjësit në punë të rrezikshme në ndërtimtari, polici, forca të sigurisë dhe sektorë të tjerë nuk kanë sigurim shëndetësor.

"Punëtorët në disa sektorë rrezikojnë jetën e tyre në punë, veçanërisht në industrinë e ndërtimit. Çdo muaj, dikush vdes për shkak të rënies nga skelat, dhe këta punëtorë ende nuk kanë sigurim. Edhe para zgjedhjeve të vitit 2020, Kryeministri premtoi një ligj për sigurimin shëndetësor, dhe ai u përgatit në vitin 2022, por ka shumë të meta dhe Gjykata Kushtetuese e ktheu atë, kështu që punëtorët tanë ende nuk kanë sigurim shëndetësor. Ligji u hartua keq për t'u rivendosur sepse nuk kishte gatishmëri për të krijuar një të mirë që mund të miratohej", thotë Shahini.

Njëkohësisht, ai thekson se kur ka protesta të punëtorëve në Kosovë, nuk dalin më shumë se një mijë njerëz, në bazë të të cilave mund të konkludohet se punëtorët kanë kushte të mira, sepse nuk kërkojnë të drejtat e tyre.

"Punonjësve në sektorin publik nuk u lejohet të protestojnë, ndërsa në sektorin privat ata kanë frikë ose ndoshta nuk kanë kohë të lirë për të protestuar. Gjithashtu, sindikatat në Kosovë janë në një pozicion shumë të keq. Ato janë të përçara dhe kanë një qëndrim politik, në vend të një qëndrimi në favor të misionit për të cilin janë formuar. Ato e kanë humbur autoritetin e tyre, dhe edhe kur bëjnë thirrje për tubime proteste, punëtorët nuk marrin pjesë në to", thekson Shahini.

"Nevojat e biznesit"

Përfaqësuesit e sindiatave protestuan sot edhe në Beograd. Në një nga tubimet, u prezantua informacioni se në vitin 2024, 59 punëtorë humbën jetën në vendin e punës ose vdiqën si pasojë e lëndimeve fatale në punë. Pati gjithashtu kërkesa për të ndryshuar Ligjin e Punës dhe Ligjin e Grevës, të cilët sindikalistët thonë se kufizojnë të drejtat e punëtorëve, nuk ndjekin ndryshimet në marrëdhëniet industriale dhe ndryshimet teknologjike, dhe nuk njohin vendet e reja të punës.

Mbrojtësi i Qytetarëve të Republikës së Serbisë, Zoran Pashaliq, thotë për Kosovo online se ankesat që vijnë te avokati i popullit, të cilat i referohen shkeljeve të të drejtave të punës, vijnë kryesisht nga njerëz që kanë biznesin e tyre të vogël ose të mesëm dhe kanë të bëjnë me taksat, kontributet dhe përfitimet e tjera.

“Kur bëhet fjalë për punonjësit në sektorin privat apo edhe punonjësit që punojnë në shërbimin civil, ato janë kryesisht ankesa që kanë të bëjnë me të drejtat që lidhen me lejen vjetore, d.m.th. përdorimin dhe kohëzgjatjen e lejes vjetore, ose kur përfundon marrëdhënia e punës, të drejtat nga ndërprerja e punësimit, pagesa për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, pensioni dhe të drejta të tjera të ngjashme”, thotë Pashaliq.

Kur rastet e shkeljes së të drejtave të punëtorëve përfundojnë në gjykatë, sipas tij, kësaj i paraprijnë disa hapa.

"Së pari qytetarët na drejtohen neve, pastaj ne i drejtohemi inspektoratit, pra ministrisë kompetente, dhe kur inspektorati i punës e ka kryer punën e vet, ne e kryejmë procedurën tonë dhe vetëm atëherë, nëse nuk jemi në gjendje të zbatojmë që të drejtat e tyre të respektohen, shkojmë në gjykatë. Në disa raste, këto procese përfundojnë shumë shpejt, në të tjera zgjasin më shumë", thotë Mbrojtësi i Qytetarëve.

Nga pikëpamja financiare dhe e sigurisë, profesionet më të kërcënuara në Serbi, thekson ai, janë kryesisht ato me kualifikime më të ulëta, ku shkolla e mesme është kufiri i arsimit.

“Po flasim për sisteme të mëdha, zakonisht komerciale, ku punojnë një numër i madh punonjësish dhe shpesh për shkak të, siç do të theksonte punëdhënësi, ‘nevojave të punës’, ndodh që ndërrohen turnet, zgjaten oraret e punës ose njerëzit zhvendosen nga një strukturë në tjetrën ‘sipas nevojës’ nga punëdhënësi”, pohon ai.

Pashaliq thotë se protestat dhe grevat e punëtorëve janë vetëm një mënyrë për të luftuar për të drejtat e tyre, por ajo që jep rezultate është ndryshimi sistematik i ligjeve të caktuara ose futja e neneve të reja në ligjet ekzistuese që lidhen me të drejtat e punonjësve, nga Kushtetuta, përmes ligjeve specifike, deri te aktet e brendshme që rregullojnë statusin e punëtorëve.

Paga e një bukëpjekësi është më e lartë se ajo e një inxhinieri

Eksperti i punësimit dhe pedagogu në Universitetin "Marin Barleti" në Tiranë, Erion Muça, thotë se, ashtu si vitet e kaluara, nuk ka protesta në Ditën e Punës në Shqipëri dhe se problemet e punëtorëve humbasin në zinxhirët institucionalë dhe proceset gjyqësore në dukje të pafundme. Problemi, pohon ai, është se sindikatat ose nuk ekzistojnë ose u mungon angazhimi i duhur.

Këtë 1. Maj, sipas Muçës, Shqipëria përballet me mungesë punonjësish krahasuar me vitin e kaluar dhe përpjekje më të mëdha nga sipërmarrësit për të siguruar fuqi punëtore nga jashtë. Ai gjithashtu pohon se ka një kërkesë më të madhe për punë fizike sesa për punë mendore.

"Tregu lokal dhe rajonal i punës është ulur për sa i përket numrit të punonjësve, por edhe për sa i përket kërkesave dhe nevojave të kompanive. Disa sipërmarrës i janë drejtuar tregut të huaj për të gjetur punonjës. Vihet re se në Shqipëri ka një kërkesë në rritje për punonjës pa kualifikime të larta, për punë të thjeshta. Kjo ka çuar në faktin që njerëzit që janë të arsimuar dhe me një nivel të lartë kualifikimesh ndiejnë vështirësi, dhe kjo krijon shqetësim për nivelin e pagave të tyre. Sot, në Shqipëri, ndodh që një bukëpjekës të ketë të ardhura më të larta se një inxhinier, dhe kjo ndryshim krijon pakënaqësi tek ekspertët shumë të kualifikuar", thotë Muça për Kosovo online.

Profesionet që janë më të rrezikuara dhe më pak të kërkuara, siç tregon ai, janë ato që merren me procese fizike, siç është shërbimi ndaj klientit, dhe ai përmend shitjen me pakicë si shembull, në të cilën jo vetëm bizneset e vogla të shitjes me pakicë janë në rrezik, por edhe punonjësit që merren me këtë shërbim në kompani më të mëdha.

"Kjo ndodh sepse sot ekzistojnë platforma për porosi dhe shitje online. Platformat e tregtimit online janë zhvilluar shumë shpejt dhe kjo ka çuar në falimentimin e bizneseve të vogla të këtij lloji dhe shkarkimin nga puna të punonjësve të këtij profili. Kjo ka pasoja edhe për profesionet që lidhen me këtë lloj biznesi, siç janë kontabilistët që mbajnë bilancet financiare të këtyre kompanive", thotë ai.

Muça pohon se në Shqipëri ka një interes në rritje për punëtorë të pakualifikuar në industritë e përpunimit, ndërtimit dhe turizmit dhe se tregu ka nevojë për më shumë punë sesa inteligjencë.

"Në Shqipëri, ka një kërkesë më të madhe për punë fizike sesa për punë mendore. Kjo është gjithashtu në përputhje me ato që quhen prioritete kombëtare, siç janë turizmi ose ndërtimi dhe zhvillimi i infrastrukturës", thekson bashkëbiseduesi ynë.

Lidhur me përpjekjet e sipërmarrësve për të siguruar fuqi punëtore nga jashtë, ai thotë se e shohin si një alternativë më të lehtë, në vend që të përmirësojnë ose standardizojnë proceset e brendshme në kompani, ata krijojnë programe për motivimin e punonjësve të brendshëm dhe përmirësimin e tyre.

"Sipërmarrësit në Shqipëri e kanë më të lehtë t'i drejtohen tregut të huaj sesa ta shohin problemin tek vetja, të kuptojnë se ai lidhet me mënyrën se si e organizojnë punën e tyre në lidhje me trajtimin e punonjësve. Ndryshe nga 1 maji i kaluar, ka një interes të shtuar për projekte ose programe për kthimin e emigrantëve në Shqipëri, në mënyrë që ata të mund të investojnë në vendin e tyre. Ka iniciativa për të rritur interesin e shqiptarëve që kanë jetuar jashtë për vite me radhë për të investuar ose për të gjetur një punë në Shqipëri, në përputhje me profesionet që kanë, dhe ata gjithashtu kanë përvojë nga vendi ku jetojnë", thotë Muça.

Importimi i punëtorëve, por pa sukses

Në rrugët e Shkupit, përfaqësuesit e sindikatave kërkuan sot rritjen e pagës minimale, ndërsa presidenti i Federatës së Sindikatave të Maqedonisë, Slobodan Trendafilov, vlerëson se punëtorët kudo në rajon kanë shumë arsye për të protestuar në Ditën Ndërkombëtare të Punës dhe thekson se punëtorët maqedonas e fillojnë ditën në fund të tabelës sepse kanë pagat mesatare dhe minimale më të ulëta në rajon.

“Ajo që kërkojmë në Maqedoni është në fakt ajo që gëzojnë punëtorët në rajon dhe kemi frikë se punëtorët maqedonas mund të largohen nga vendi, veçanërisht tani në verë, për të punuar diku në rajon për një pagë minimale shumë më të lartë ose më të lartë se paga minimale. Kjo është diçka që është dekurajuese, megjithëse ne llogaritëm dhe prisnim mirëkuptim nga qeveria se ata do të ndiqnin hapat e qeverive në rajon dhe do të merrnin një vendim që do të ruante standardin e jetesës ose do të rriste pagat e punëtorëve”, tha Trendafilov për Kosovo online.

Ai kujton se Dita Ndërkombëtare e Punës përkujton luftën e punëtorëve, së bashku me viktimat, në Çikago të cilët protestuan për një ditë pune tetë-orëshe, dhe thotë se orare të tilla pune në Maqedoninë e Veriut janë të kërcënuara për shkak të Ligjit për Marrëdhëniet e Punës, i cili lejon një ditë pune dymbëdhjetë-orëshe, ndryshe nga çdo vend tjetër në Evropë.

Nga një perspektivë financiare, ai pohon se në këtë vend, punëtorët në industrinë e tekstilit, lëkurës dhe këpucëve janë në pozicionin më të vështirë sepse "sipas traditës, ata paguhen më pak".

"Dendësia e sindikatave është më e ulëta në këto sektorë. Punëtorët paraqesin raporte në SSM nëse nuk paguhen për punën e kaluar, orët shtesë ose punën në festa nëse punojnë. SSM luftoi që e diela të jetë ditë pushimi dhe ata nuk shkojnë në punë të dielave, por këto tre aktivitete janë ndoshta më pak të paguarat në Maqedoni. Mikpritja dhe turizmi janë të radhës. Problemi i përgjithshëm është se pagat e ulëta i kanë detyruar punëtorët e mirë të largohen nga sektori i mikpritjes dhe turizmit dhe ata punojnë diku në plazhet e Adriatikut për paga shumë më të larta. Kjo është arsyeja pse punëdhënësit u përpoqën pa sukses të importonin fuqi punëtore. Edhe punëtorët nga India, Pakistani dhe disa vende të ngjashme nuk qëndrojnë në Maqedoni për pagën minimale prej 396 eurosh", thotë Trendafilov.

Edhe pse pati protesta të punëtorëve në Maqedoninë e Veriut më 1. maj të vitit të kaluar, bashkëbiseduesi ynë tregon se pak gjëra kanë ndryshuar në 12 muaj. Procesi i rritjes së pagave ka filluar, por, thotë ai, nuk është i mjaftueshëm.